https:// kkht35.vip

薪资改革将增强国企活力经济参考报近日，国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求健全国企职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制。网民认为，随着国企工资决定机制改革落地，长久以来国企“大锅饭”的工资体系将进一步被打破，国企市场主体地位更加突出。

其四，全力提高上市公司治理水平和质量。资本市场的基石是上市公司，最近证监会发布修订后的《上市公司治理准则》，对上市公司治理增加了一系列新要求，以此提高上市公司治理水平；但提高上市公司治理水平是个系统工程，还需上层法律法规的修法跟进、其他部门规章以及交易所自律规则的配套完善。要引导上市公司踏踏实实做好主业，在去杠杆大背景下，上市公司不宜再盲目铺摊子、上产能，要做好守摊经营；并购重组虽有利于上市公司做大做强，但要严格防止“三高”并购，防止并购注水资产给上市公司埋下“商誉”等隐性地雷。

2016年，人人公司再次跟随热点发展直播业务，虽然一度拉升了流量但却失去了老用户的人心。三个月前，陈一舟曾发公开信《人人网的明天，由你定》，公开承认人人网在互联网发展大潮背景下缺少创新而最终衰落，这也被今天正式转让人人网做了铺垫。资本老手陈一舟这几年已基本放弃社交，转而将主要精力放在经营新金融。

●中国有望成为全球数字财富管理最具潜力市场此次发布的《全球数字财富管理报告2018》首次明确定义数字财富管理：它是以数据和技术驱动的端到端的旅程创新为价值定位，针对价格敏感、便捷性诉求高且乐于尝试技术创新的财富管理客户，为其提供简单易懂、信息透明、相对更标准的产品，通过互联网、移动端，以视频和机器人等为交互手段，随时随地提供高效、便捷、透明的服务体验。

导语著名企业管理学者施炜在《重生：中国企业的战略转型》一书中讲到，“向生而生”是不要为转型而转型，要循序渐进地持续变革，尽量不要破釜沉舟，不要丢掉当前的市场和产品，始终要保证足够的业绩增长，只有存活才能成长。如华为的改革就是“向生而生”的思维，它的每次转型和变革相当低调，但却是震荡最小、成本最低、成功率比较高的一种转型和变革模式。“向死而生”则是革命式的改革，或者说“置之死地而后生”。这种变革模式的出现，往往是企业在业务走下坡路的时候才想到的改革，或者被迫的改革。如海尔的改革，特别在精减1万名左右的管理人员，要求其“要么成为内部创客，要么离开企业”，这就是不留退路，真正的“向死而生”。

以富力2015年竞得的余杭海创园地块为例，当时的拿地成本是总价3.26亿、楼面价4074元/平方米。据了解，该项目在2016年9月的售价为27000元/平方米。但富力在杭州项目的质量问题却时有发生，其在杭州打造的第一个项目富力西溪悦居遭到业主投诉外，接下来的富力十号、西溪悦墅等项目都被业主进行过维权。渗水、发霉、纸板墙壁等问题是富力这些项目的共病。